福崎俊貴准教授の論文が『PLOS One』に掲載されました

福崎俊貴准教授の研究論文『Personality is predictive of burnout but not of work engagement: A one-year prospective cohort study』が『PLOS One』に掲載されました。

この研究は労働者を1年間追跡し、個人差であるパーソナリティがワークエンゲイジメントおよびバーンアウトに影響するか否かを検証した論文です。その結果、パーソナリティはエンゲイジメントを予測しない一方で、バーンアウトを予測しました。本研究の知見は、パーソナリティに着目することがエンゲイジメントを促進させる対策よりもバーンアウトの予防の対策として効果的であることを示しており、仕事の要求度―資源モデルをパーソナリティの観点から新たに拡張しています。